在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未成年直播合法嗎
一、未成年直播合法嗎
不違法，但除非父母或監護人同意，平臺不能夠跟未成人主播簽訂勞動合同，不然涉嫌未成年人用工。
《禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
二、構成非法雇用童工罪的條件有哪些
1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關系。
勞動管理法規關于勞動者的年齡有著明確的規定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規明確規定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人的監護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬于使用童工。
但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區別。
2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。
根據國家保護未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學的勞動保護管理，針對正常的生產勞動作業所作的區分，并與相應的勞動保護措施和福利待遇相聯系。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于未成年人做直播并不是違法的行為，但是需要經過監護人的同意才可以的，而且平臺不可以和未成年人簽約。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
期權贈予合同雙方的權利與義務有哪些
2021-01-26關于企業改制的司法解釋
2020-12-09貨車剎車失靈乘客跳車身亡,車輛掛靠公司有責任嗎
2020-12-01交通事故死亡賠償范圍
2021-01-28手寫的紙質版離婚協議書有效嗎
2020-12-05單方面離婚申請書
2021-01-27小學生在公立學校摔傷學校有責任嗎
2021-03-18發錄用通知的注意事項
2021-01-19單方終止勞動合同關系是否繼續存在
2021-02-05勞動者想離職后可否獲得經濟補償
2021-03-12新車投保要注意什么
2021-02-15怎樣適用保險合同中的不利解釋原則
2020-12-23保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22農村土地承包經營權指什么
2021-03-25土地轉包合同怎么寫
2021-03-24開發公司有拆遷補償協議嗎
2021-02-24安置房的定義
2021-01-13房屋拆遷安置合同條款具有可撤銷的法定情形嗎
2020-12-27政府修路拆遷時應具備哪些拆遷手續
2020-11-11