如何建立良好的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

如何建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，分以下幾點(diǎn)：

一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)施合同制度，按規(guī)定及時(shí)簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生。依法確定內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，對(duì)在崗職工有計(jì)劃的提高工資待遇。要著力于以創(chuàng)建促和諧，以和諧促發(fā)展。

二、建立合同制勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，因此勞動(dòng)合同法明確要求訂立書面勞動(dòng)合同，規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，雙方即有義務(wù)也有相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)與職工要認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中各項(xiàng)內(nèi)容，其中包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、各項(xiàng)保險(xiǎn)等。貫徹好《勞動(dòng)合同法》，依法維護(hù)，使勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化、制度化、法制化。企業(yè)要站好自己的位置，對(duì)職工獎(jiǎng)懲得當(dāng)。職工要充分利用自己的權(quán)利，及充分盡到自己的義務(wù)。

三、建立人性化勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)與職工建立良好的勞動(dòng)關(guān)系要人性化管理，職工為企業(yè)謀福利，企業(yè)為職工發(fā)放工資，繳納各個(gè)保險(xiǎn)，過節(jié)福利，雙方表面上看來只是一種簡(jiǎn)單的利益關(guān)系，但是這種簡(jiǎn)單的利益關(guān)系如果稍稍動(dòng)搖點(diǎn)，那這種看似簡(jiǎn)單的關(guān)系將會(huì)破裂，企業(yè)不僅僅要為職工發(fā)放工資，繳納保險(xiǎn)等，還要人性化管理，企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。

對(duì)人的尊重，充分的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，給人提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)，注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃等等。

對(duì)于每個(gè)人來說，處在一個(gè)融洽的環(huán)境里圓圓超過處在一個(gè)不融洽的環(huán)境里舒服得多。所以說對(duì)于企業(yè)來說與勞動(dòng)者建立一個(gè)良好的勞動(dòng)關(guān)系是有必要的。如果您還有什么疑問，律霸網(wǎng)為您提供律師在線服務(wù)咨詢，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。