2009年7月，小張經(jīng)朋友介紹到某公司擔任營銷人員，入職時，公司沒有和小張簽訂勞動合同。由于是朋友介紹，小張也沒有在意勞動合同的事情。之后由于經(jīng)濟危機影響，公司業(yè)務萎縮，包括小張在內(nèi)的一些營銷人員被裁員，但公司拒絕支付相應的經(jīng)濟補償金。小張起訴后，公司拒絕承認和小張存在勞動關系。

目前，部分用人單位在應訴過程中否認和勞動者存在勞動關系。法院在審理中，根據(jù)舉證責任的分配原則，首先要求勞動者承擔存在勞動關系的初步舉證責任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動關系的存續(xù)，勞動者將在主張相關權(quán)益方面陷入完全的被動局面。那么勞動者如何維權(quán)呢？

1、以入職時要求簽訂勞動合同為基本原則

勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。需要說明的是，部分企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同時，將一式兩份合同文本全部收走，這是與法相悖的，勞動者應主動索要合同副本作為今后主張權(quán)利的依據(jù)。

2、在公司規(guī)章允許情況下盡量保留能證明提供勞動的材料原件

在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等都可能被認定為確認勞動關系的依據(jù)，所以勞動者與用人單位規(guī)章制度不相悖的情況下，應盡量保存這些資料原件。這也提醒廣大勞動者一定要提高法律觀念，增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識。

3、申請法院向有關單位、部門調(diào)查取證

為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為勞動者證明勞動關系存在的有力證據(jù)。

4、請在職期間的同事提供證人證言

請在職期間的同事提供證言是很多勞動者在訴訟過程中可能想到的舉證方式，但證人證言的提供需要注意以下事項：證人首先要能夠證明其和用人單位之間存在勞動關系；再者，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系；其次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

5、申請服務客戶出具證明

在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試申請?zhí)峁┻^服務的公司客戶為自己出具證明，證明自己能經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。一般情況下，出于業(yè)務合作關系，讓客戶出具證明很困難，所以勞動者還是應立足于以上其他途徑維護權(quán)益。