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被口頭辭退了沒有證據能舉報嗎
被口頭辭退了沒有證據能舉報嗎
有證據證明單位違法舉報才有意義。
關于解除勞動關系的原因，舉證責任在用人單位，作為勞動者只需要提供證據證明雙方勞動關系已解除即可。比如提供工資卡記錄、社保繳費記錄等，工資不發，社保不再繼續繳納，都可以作為證明雙方勞動關系已解除的證據。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
被單位口頭辭退怎么辦
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：
1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。
3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
被口頭辭退了的員工如果認為自己的權益受到的損失或是影響，被單位給傷害了的話，是可以通過勞動仲裁等方式來進行維權的。被口頭辭退了沒有證據員工覺得個人權益受到侵害怎么維權，不知道怎么做可以找律霸網在線律師解決。
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