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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否最多不超過12個(gè)月

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 1038人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否最多不超過12個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月。

只是在勞動(dòng)合同法中，對(duì)于這一情形做了最高年限的限制：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

近年來，隨著企業(yè)當(dāng)中員工的福利待遇不斷提升以及規(guī)范使得我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，但同時(shí)這也使得許多企業(yè)的經(jīng)營成本不斷的提高致使許多企業(yè)作出偷稅漏稅以及想方設(shè)法避免發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椤Ｈ绻龅搅诉@樣的問題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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