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自動離職有沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 379人看過

自動離職有沒有補償

法律咨詢:我于2002年進(jìn)本廠,至2009年公司未給我買社保,2010年在我的要求下買了社保,加班費也沒具體按勞動法來算,只是每月固定發(fā)2200元,現(xiàn)在我要辭工,請問有補償嗎?

律霸網(wǎng)解答:你可以公司未足額支付加班費為由,被迫離職,有年限補償金。

相關(guān)法律知識:

1、但若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,適用《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>

如果還有相關(guān)問題,請在線咨詢律霸網(wǎng)。

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河南瑞業(yè)律師事務(wù)所

簡介:

李新新,政法大學(xué)本科畢業(yè),現(xiàn)任河南瑞業(yè)律師事務(wù)所主任,擅長刑事辯護(hù),合同糾紛,曾參與多起具有影響里的案件辯護(hù)工作,擔(dān)任多家企業(yè)、政府及私人法律顧問。

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