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員工可以企業(yè)重組為由提出解除勞動關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 723人看過

    國有企業(yè)實施重組,員工單方面以確定勞動關系時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化為理由,提出解除勞動關系(未簽訂勞動合同)。企業(yè)目前依然是獨立的法人實體,重組后發(fā)展前景,該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。企業(yè)同意解除與其的勞動關系,是否需要支付經(jīng)濟補償?員工的行為屬自動辭職,員工所強調(diào)的重大變化不應成為其理由,對否?

    用人單位重組后,應當由重組后的單位繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于重組導致原勞動合同不能履行的,企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。不能變更的,企業(yè)可解除勞動合同,但是應當支付經(jīng)濟補償金。公司與員工的勞動合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動合同的,用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。

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