聘任的公務(wù)員試用期是一年嗎

依據(jù)國相關(guān)法律的規(guī)定，聘用公務(wù)員的時(shí)候，試用期是多少要依據(jù)聘用的職務(wù)而定，如果是聘用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》

第十四條　聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

公務(wù)員錄用的主要原則

(1)公開原則。公務(wù)員的錄用必須面向社會(huì)，公開進(jìn)行。錄用政策和原則公開;需要錄用公務(wù)員的部門、崗位及錄用人員數(shù)量公開;報(bào)考的資格條件公開;招考的方法和程序及時(shí)間公開;考試的成績(jī)、錄用的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開，以接受社會(huì)監(jiān)督。

(2)平等原則。凡中華人民共和國公民，只要符合規(guī)定資格條件，均有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)報(bào)名參加公務(wù)員錄用考試。任何人都不得因家庭出身、個(gè)人成分、性別等非個(gè)人德才等素質(zhì)問題，受到歧視或享有特權(quán)。公民是否參與公務(wù)員錄用的競(jìng)爭(zhēng)或出任公職，是一種權(quán)利，不是義務(wù)，可以享受，也可以放棄。

(3)競(jìng)爭(zhēng)原則。報(bào)考者能否被錄用，取決于本人的政治、業(yè)務(wù)等素質(zhì)。國家機(jī)關(guān)通過法定方法和程序，對(duì)報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、文化業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力等，進(jìn)行考試考核，并根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)和考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用。符合條件的國家公民可以憑自己的素質(zhì)參加競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝者方可進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

(4)法制原則。公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)、錄用的方法和程序等都通過法律、法規(guī)的形式加以規(guī)定，各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)都必須遵守。符合規(guī)定條件的公民經(jīng)過考試考核合格后，與國家建立公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系。這種關(guān)系一旦建立，就受到國家法律的保障，非法定理由和法定程序不得變更或消滅。

(5)德才兼?zhèn)湓瓌t。決定報(bào)考者是否被錄用，要從德和才兩個(gè)方面來全面衡量。“德”是指政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)，主要內(nèi)容包括：擁護(hù)并貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，全心全意為人民服務(wù)等;“才”是指本領(lǐng)，主要內(nèi)容包括文化水平，業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，是我們黨和國家長(zhǎng)期堅(jiān)持并被歷史證明行之有效的用人標(biāo)準(zhǔn)。國家公務(wù)員錄用堅(jiān)持這一標(biāo)準(zhǔn)，既是對(duì)黨和國家干部人事工作優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)，也是區(qū)別于西方文官制度的一個(gè)重要特征。

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