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寧波
試用期被辭退工資支付標(biāo)準(zhǔn)
試用期被辭退工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：
3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的：
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的：
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
雙方簽署勞動合同的時候，一般會約定試用期工資。如果是因為員工原因，導(dǎo)致被企業(yè)辭退的，企業(yè)要支付工資，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是企業(yè)擅自辭退試用期內(nèi)員工的，還要支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國當(dāng)勞動者在試用期內(nèi)被辭退的，往往公司需要根據(jù)其工作時間的長短以及是否有加班等，按照勞動合同當(dāng)中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予其工資,?而如果公司拒絕的，可以選擇聯(lián)系律師幫忙,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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