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試用期勞動合同應(yīng)該有哪些約定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 312人看過

試用期要有書面約定。

法律解析

依據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雖然雙方未簽訂勞動合同，但根據(jù)小建為公司提供有償勞動并接受管理的事實，仲裁委確認雙方形成事實勞動關(guān)系。對于小建提出的請求，依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十九條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期不符合上述法律規(guī)定，該試用期不成立。據(jù)此，公司應(yīng)按照非試用期4000元/月工資標(biāo)準支付小建工作期間的工資。

具體案例

2008年08月04日，申請人小建稱，自己于2007年12月10日到公司第一項目部上班，公司單方面約定試用期為1個月，每月工資為4000元，自入職以來公司一直沒有與本人簽訂勞動合同，公司的做法是違反法律規(guī)定的。故請求按非試用期標(biāo)準支付工作期間工資差額1315元。

公司辯稱，小建于2007年12月10日到公司上班，試用期為兩個月。工資已按照考勤如實發(fā)放，其要求補發(fā)工資的請求沒有事實及法律依據(jù)。

經(jīng)仲裁委審理查明，小建2007年12月10日進入公司，對于工資標(biāo)準，雙方口頭約定試用期工資3200元，小建主張試用期為1個月，公司主張試用期為2個月，雙方對期滿后工資標(biāo)準為4000元/月無異議。2008年1月底小建向公司口頭提出辭職申請，公司當(dāng)天同意，并辦理了工作交接手續(xù)。

裁決

公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工資差額1315元。

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江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所屬省直律師事務(wù)所，更名成立于2000年11月，是由南京大學(xué)法學(xué)院所屬的原南京中山律師事務(wù)所發(fā)展而成。王蘇錦，江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師，以夯實的法學(xué)理論基礎(chǔ)、堅持不懈的專業(yè)研究，成功代理里很多案件，為當(dāng)事人挽回了很多財產(chǎn)損失。

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