在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動合同應該有哪些約定
試用期要有書面約定。
法律解析
依據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。雖然雙方未簽訂勞動合同，但根據小建為公司提供有償勞動并接受管理的事實，仲裁委確認雙方形成事實勞動關系。對于小建提出的請求，依據《勞動合同法》第十條、第十九條的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。由于雙方沒有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期不符合上述法律規定，該試用期不成立。據此，公司應按照非試用期4000元/月工資標準支付小建工作期間的工資。
具體案例
2008年08月04日，申請人小建稱，自己于2007年12月10日到公司第一項目部上班，公司單方面約定試用期為1個月，每月工資為4000元，自入職以來公司一直沒有與本人簽訂勞動合同，公司的做法是違反法律規定的。故請求按非試用期標準支付工作期間工資差額1315元。
公司辯稱，小建于2007年12月10日到公司上班，試用期為兩個月。工資已按照考勤如實發放，其要求補發工資的請求沒有事實及法律依據。
經仲裁委審理查明，小建2007年12月10日進入公司，對于工資標準，雙方口頭約定試用期工資3200元，小建主張試用期為1個月，公司主張試用期為2個月，雙方對期滿后工資標準為4000元/月無異議。2008年1月底小建向公司口頭提出辭職申請，公司當天同意，并辦理了工作交接手續。
裁決
公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工資差額1315元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侮辱罪的立案標準是什么
2021-01-09出現醫療事故怎么投訴
2021-02-07離婚夫妻財產房屋分割問題
2020-12-23法官上街 宣講家庭暴力案例
2021-01-24二審移送管轄裁定書能否再審
2021-02-25交通事故技術鑒定怎么做
2021-01-03傷殘等級鑒定的標準
2021-02-26殺人頂包怎么判
2020-12-14超過強制執行時效可以再次訴訟嗎
2020-12-13無產權證的房屋能否抵押擔保
2021-03-25關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09土地糾紛派出所能管嗎
2021-01-01民間房產抵押借貸流程
2021-01-03中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25試用期工資的約定
2021-02-07勞動爭議中約定管轄條款是否有效
2020-11-13公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18在保險公司不干了,對以后有影響嗎
2021-02-11車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26