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勞務(wù)公司人工是否可以外包

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 689人看過

勞務(wù)公司人工是否可以外包

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。

第五十九條?勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系怎樣

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條、六十條，在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三者關(guān)系是：

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系，支付勞動報酬。雙方約定勞動合同期限，且應(yīng)當(dāng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同。

2、接受派遣的用工單位是被派遣勞動者實際開展日常工作的單位。

3、用工單位與勞務(wù)派遣用人單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于勞務(wù)派遣合作關(guān)系，約定被派遣勞動者的報酬。

有勞務(wù)派遣關(guān)系存在時，由用工單位支付勞動報酬以及其他福利待遇;沒有勞務(wù)派遣關(guān)系存在時，在勞動合同有效期間，即使勞動者沒有實際的工作，勞務(wù)派遣單位仍要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動者支付報酬。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)公司人工是可以外包的，外包勞務(wù)人員時，勞務(wù)公司要與用工單位簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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