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勞務派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1168人看過

勞務派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

首先說,勞務派遣能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個勞務派遣的公司,干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正了。想讓你轉(zhuǎn)正就讓你轉(zhuǎn)正,就直接跟你簽合同,不是勞務派遣;如果不想讓你轉(zhuǎn)正,一,可以不讓你繼續(xù)干了,再找別人,二,你繼續(xù)工作,不過再找另一個勞務跟你簽合同,繼續(xù)是勞務派遣。

【新聞解說】

7月1日,修訂后的《勞動合同法》正式實施。7月10日,由人力資源和社會保障部與**外企人力資源服務有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動中國’FESCO2013年全國法律巡講”公益普法活動第十站在太原舉行。人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示,修訂后的《勞動合同法》,或?qū)⒋偈蛊髽I(yè)將勞務派遣工成批“轉(zhuǎn)正”。

勞務派遣只能以輔助形式存在

人社部法規(guī)司有關(guān)負責人解釋,所謂勞務派遣,是指一個勞務派遣單位招用勞動者后,將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如,某勞務派遣公司招了一批人,并與之簽訂勞動合同,將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班,實際上并不是銀行的人。

人社部法規(guī)司有關(guān)負責人介紹,自2008年《勞動合同法》頒布實施以來,全國人大已經(jīng)進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn),勞務派遣發(fā)展太迅猛,超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工,實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多?!边@種現(xiàn)象引發(fā)的問題是,對職工權(quán)益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

“在這樣的背景下,這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的,就是控制勞務派遣的數(shù)量,防止沖擊正常用工;同時維護職工權(quán)利,糾正同工不同酬的現(xiàn)象?!比松绮糠ㄒ?guī)司有關(guān)負責人表示,修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定,勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

勞務派遣“三性”崗位有規(guī)定

勞務派遣用工范圍限定在了“三性”崗位(臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內(nèi),但“三性”崗位如何認定?這個問題一直是社會關(guān)注的熱點。

人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示,修訂后的《勞動合同法》對此進行了界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐表明,“三性”崗位中,以“輔助性崗位”在企業(yè)中的使用最廣。同時,修訂后的《勞動合同法》規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?!皠趧张汕补緶嗜腴T檻也提高了?!痹撠撠熑苏f,今后,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的注冊資本由原來的“不得少于50萬元”提高至“不得少于200萬元”,還要有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。違反以上規(guī)定,企業(yè)將面臨相應的處罰?!霸谶@樣的背景下,企業(yè)如何處理現(xiàn)有的勞務派遣工?”人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示,預計將有3種可能,一是將原派遣員工轉(zhuǎn)成企業(yè)直接雇用;二是將部分業(yè)務以外包形式完成;三是繼續(xù)使用派遣?!斑@至少意味著,將有成批勞務派遣工被轉(zhuǎn)正,這是一個利好消息。”

勞務派遣用工比例還未確定

盡管如此,業(yè)界仍關(guān)注一個焦點問題:在用工中,既然勞務派遣處于輔助地位,那么,勞務派遣用工比例到底是多少?修訂后的《勞動合同法》要求,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例。但對于限制用工的比例,卻沒作出明確規(guī)定,只表示“具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?!倍饲?,社會上一度流傳著勞務派遣用工比例為10%的說法。這種說法是否可靠?

人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示,在此前的討論中,的確有部門提出將企業(yè)勞務派遣用工比例限制在10%,但考慮到監(jiān)控難度很大,最終并沒有明確限定這個比例,“這個比例暫時還出不來”。不過,該負責人表示,如果未來出臺統(tǒng)一的用工比例限制,應該還是會在10%的基準線上下浮動,但具體如何,仍值得期待。若想了解更多,可來律霸網(wǎng)咨詢。

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