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寧波
疫情期間工資是否可以延遲
疫情期間可以延遲發工資，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，并與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。
根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業可通過與職工協商一致調整薪酬。
(1)通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存備查。
(2)在企業工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協商討論后，出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定，即規章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。
因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發工資該如何維權?
1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
如果企業已經決定推遲發工資的時間了的話，最好是在公司的群里面及時的發放相關通知，這樣也可避免勞資雙方在疫情期間引起什么不必要的爭執和誤會，至于延遲發工資的通知的模板，這個沒有什么強制性的規定。
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