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行政制裁的情形有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 557人看過

一、行政制裁的情形有哪些?

行政制裁的情形有：只涉及違反行政法規和內部規章的責任問題，不涉及諸如刑事或民事責任問題;不涉及公民的政治權利;行政制裁由國家行政機關或國家授權的企事業單位的行政領導作出;行政制裁適用行政程序這四種情形。

對于犯罪行的懲罰根據民法、刑法或治安管理處罰條例等都有相應的量刑或裁定。但是如果尚且不涉及違法犯罪的行為，就屬于行政制裁的相應范疇。

二、行政制裁概況

指國家行政機關對行政違法者所實施的法律制裁。即根據法律或機關、企事業單位的規章制度，對犯有輕微違法失職行為但尚不夠刑事處分，或違反內部紀律的人員所采取的一種強制性措施。

行政制裁分為行政處分和行政處罰，行政處分是國家行政機關依照行政隸屬關系，對違反行政法的行政機關工作人員所實施的行政制度，有警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種形式;行政處罰是指由特定的行政機關對違反行政法的公民、法人或者其他組織所實施的行政制裁。行政處罰的種類有警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財物;責令停產停業;暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;行政拘留;法律、行政法規規定的其他行政處罰七種形式。

三、行政制裁實施條件

給予行政制裁的行為必須同時具備以下3個條件：

(一)違反行政法規或內部規章制度確定的義務或紀律;

(二)行為人(包括組織和個人)主觀上必須有過錯，即有故意或過失;

(三)違法失職行為已經超過了批評教育的限度。

四、什么是行政制裁

行政制裁，是指國家對行政違法者依其所應負的行政責任而實施的強制措施。行政制裁分為行政處分和行政處罰兩類。行政處分是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除。

國家行政機關或企業事業單位依照行政法規或內部規章對違法亂紀，但尚未構成犯罪的法人或公民的處罰或處分。

行政制裁是嚴重程度次于刑事處罰的一種懲罰，主要是對違法亂紀者進行口頭的警告以及教育批評，旨在將其錯誤的行為進行糾正調整，及時給予正確的指導。如果是更加嚴重的行為，用行政制裁的方式已經達不到效果和目的的，需要提起刑事訴訟去解決。

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