在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資有訴訟時效嗎？
用人單位拖欠員工工資的行為，其實對員工個人及家庭的影響是很大的，當然這也是我國法律不允許的行為。實踐中要是因此產生了爭議的話，需要結合具體的情況分析處理，選擇恰當的處理方式。那一般拖欠工資有訴訟時效嗎?下文小編就這個問題為你做詳細解答。
一、拖欠工資的概念
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
二、拖欠工資的法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、拖欠工資有訴訟時效嗎
向人民法院請求保護根據刑法拖欠工資訴訟時效規定一般為3年。
不過如果并不是通過訴訟方式來解決相關問題的話，那也是不會涉及到訴訟時效的問題。另外，我們也要注意，如果向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的話，此時也會受到仲裁時效的限制，然而這與訴訟時效是不一樣的。
多長時間算拖欠工資
拖欠工資經濟補償金是多少
拖欠未成年工工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂股東協議是否承擔責任
2021-01-28檔案資料保存年限怎么判定是多少年
2021-02-11借款到期前保證人去世,繼承人要承擔保證責任嗎
2020-12-15商業銀行破產清算存款怎么辦
2020-12-10用電人不注意安全用電,在合同法上可能面臨什么后果怎么規定
2020-12-10建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11農村老人去世后,其拆遷安置房子女該如何分配
2021-01-24單位吊銷了勞動關系是否自動解除
2020-12-15關于勞動爭議調解仲裁法的適用范圍
2020-12-20船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30同一外資保險公司可以同時兼營財產和人身業務嗎
2021-02-13辭職后保險怎么處理
2020-11-20保險合同內容的變更如何進行
2020-11-14避免保險合同糾紛應該注意些什么
2020-11-23無道路運輸從業資格證保險拒賠嗎
2021-01-07交警隊和保險公司對事故認定不一樣怎么辦
2021-03-09關于人壽保險法律條款的解析及對保險公司個別解析的糾正
2021-01-12被保險人因犯罪死亡保險人應否承擔給付責任
2020-12-06投保人的義務
2021-02-27租賃承包地后未兌現租金又轉租他人,農戶能要回自己的承包地嗎
2021-01-06