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基本案情

申請(qǐng)人蘇州某注塑公司與被申請(qǐng)人徐某于2013年11月28日簽署了一份《員工培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議約定申請(qǐng)人給被申請(qǐng)人提供設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)議培訓(xùn)期限為3個(gè)月，地點(diǎn)為申請(qǐng)人位于美國(guó)的母公司，培訓(xùn)結(jié)束后約定的服務(wù)期為5年。培訓(xùn)協(xié)議第二條第四款約定，因在服務(wù)期內(nèi)被申請(qǐng)人的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除的，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)損失，具體的賠償計(jì)算方式在協(xié)議中也有明確約定。

2014年4月1日至2014年6月30日期間，申請(qǐng)人將被申請(qǐng)人送至美國(guó)的母公司進(jìn)行“培訓(xùn)”。但被申請(qǐng)人到美國(guó)后發(fā)現(xiàn)美國(guó)公司并沒(méi)有采取任何對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的行為，在美國(guó)所做的工作與國(guó)內(nèi)并無(wú)二致，甚至還要對(duì)美國(guó)公司的設(shè)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)上的答疑解惑。

2015年8月，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出辭職并辦理的離職手續(xù)。后因?qū)Ψ?wù)期的違約金賠償雙方無(wú)法達(dá)成一致，申請(qǐng)人蘇州某注塑公司向蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求被申請(qǐng)人徐某賠償未履行期間的培訓(xùn)費(fèi)用六萬(wàn)四千余元。并提供了在美國(guó)形成的由美國(guó)母公司人員簽名的培訓(xùn)計(jì)劃表和在美國(guó)產(chǎn)生的相關(guān)支出費(fèi)用的票據(jù)等證據(jù)佐證。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1.雙方協(xié)議約定的工作內(nèi)容是否需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)?

2.申請(qǐng)人是否對(duì)被申請(qǐng)人履行了協(xié)議，對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)的技能培訓(xùn)?

3.對(duì)于在境外形成的證據(jù)如何在我國(guó)司法程序中被認(rèn)可和采納?

裁決結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。申請(qǐng)人提供了培訓(xùn)內(nèi)容及翻譯件等證據(jù)意圖證明被申請(qǐng)人在美國(guó)接受了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但被申請(qǐng)人當(dāng)庭不認(rèn)可接受技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)并認(rèn)為去美國(guó)只是出差行為。同時(shí)申請(qǐng)人提供的培訓(xùn)內(nèi)容及翻譯件等證據(jù)系在我國(guó)境外形成的證據(jù)，未經(jīng)美國(guó)公證機(jī)關(guān)證明和中國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證，被申請(qǐng)人對(duì)上述證據(jù)形式又提出異議，故該證據(jù)不符合我國(guó)法律規(guī)定的證據(jù)形式，對(duì)于申請(qǐng)人主張的相應(yīng)事實(shí)不予采信，對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

案件啟示

1、服務(wù)期協(xié)議不可作為枷鎖困住員工

誠(chéng)然，如果用人單位為提高自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)有潛力的或有意愿提升自身技術(shù)水平的員工可以進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)于培訓(xùn)也是要投入精力和財(cái)力的，對(duì)于雙方約定服務(wù)期來(lái)保證用人單位利益的行為也是受到法律保護(hù)的。但前提是用人單位必須提供的是符合合同約定的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，是“貨真價(jià)實(shí)”的培訓(xùn)，員工通過(guò)該培訓(xùn)能夠在業(yè)務(wù)技能上得到一定的提升。

如果用人單位僅想通過(guò)有名無(wú)實(shí)的培訓(xùn)，以服務(wù)期為枷鎖和賠償培訓(xùn)費(fèi)用為要挾來(lái)限制員工自由擇業(yè)的權(quán)利，顯然是得不到法律保護(hù)的。

2、境外證據(jù)不一定有用

另外本案的特殊性也在于申請(qǐng)人提供的關(guān)鍵性證據(jù)系在我國(guó)境外形成的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定“當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證……”。

在此小編也提醒訴訟參與人員一定要將向法院或仲裁機(jī)關(guān)提交的證據(jù)不僅要在內(nèi)容審查是否有利于自己的訴請(qǐng)，也要仔細(xì)考量證據(jù)的形式是否符合我國(guó)法律的規(guī)定。