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寧波
股權激勵何時確認費用
股權激勵何時確認費用
依據《國家稅務總局關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》
(二)扣除時點
上市公司實行股權激勵計劃，是設定一定條件的，在實施過程中，有可能滿足不了；況且股市發生變化，也可能影響行權，這種不確定性的成本費用，《稅法》不允許當時給予扣除。因此，根據《稅法》規定，應在激勵對象行權時，相關費用具有確定性時稅前扣除。
根據《國家稅務總局關于股權激勵有關個人所得稅問題的通知》(國稅函〔2009〕461號)規定，對個人取得股權激勵計劃標的物，也是在個人實際行權時，確認為工資薪金所得征稅。因此，企業確認支出與個人確認收入，相互匹配。
什么是股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象?部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
中小企業實行股權激勵有什么好處
1、對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數非上市公司都屬于中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
2、對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由于股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
3、對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
4、有利于提升企業競爭力。實施股權激勵方式，企業的管理者和技術人員成為企業的股東，具有分享企業利潤的權力。經營者成為企業股東后，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發揮，這就會促使他們大膽進行技術創新和管理創新，采用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭力。
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