保密協議什么時候無效
所謂競業限制,亦稱“競業禁止”、“競業避止”,是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業同類的經營項目。
1、《勞動合同法》第23條第二款規定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。”該條款將勞動者的保密義務延續到了勞動合同終結后。
2、單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時,要約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。
以上內容就是相關的回答,對于這個保密協議無效,這種情況,在法律中其實也有相應的規定,如果說是存在著一些非法條款的話,這個合同就是無效的,在解除了勞動合同之后,一般也無效,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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