公司能否強制要求離職員工必須轉讓股權

一、強制出讓股權的依據——公司能否強制離職員工出讓股權?

公司和離職員工想法上的沖突皆因各自所在立場不同，這也是值得我們研究深思的問題：員工對于公司股權的“所有權”能否被限制?能否強制離職員工出讓股權?依據什么可以強制員工出讓股權?

1、公司能強制離職員工出讓股權嗎?

作為公司股東的員工，其對公司股權的合法“所有權”應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股，實為附條件的民事法律行為，由于該退股行為系采取股東事先約定主動轉讓股權的方式，因此該條件并不違反法律法規的強制性規定，這也是員工股東行使其對股權的所有權中的“處分權”的具體表現。

2、公司強制離職員工出讓股權的依據有哪些?

根據所有權的法律特征，對股權的處分應由員工自行行使。公司“強制”離職員工出讓股權，只能依據員工的處分行為。此處“員工處分行為”有兩種載體：公司章程和協議。除非得到離職員工本人的認可，否則，不能通過股東會決議的方式強制離職員工退股。

3、股份合作制公司有所不同

在股份合作制公司中，勞動合作和資本合作有機結合。勞動合作是基礎，職工共同勞動，共同占有和使用生產資料，公司決策體現多數職工的意愿;資本合作采取股份形式，是職工共同為勞動合作提供的條件，職工既是勞動者，又是公司出資人。根據相關規定，股份合作制公司職工因退休離開公司后，其不再具有公司勞動者的身份，理應不再享有公司股東的資格。

二、強制出讓股權的受讓——誰來繼受員工出讓的股權?

離職員工的股權退出，一般認為有兩種操作方式:公司回購和其他股東受讓。“其他股東受讓”方式在實踐中并無太大爭議，其主要遵循的是公司法中關于股權轉讓的一般原則。

值得探討的是，如果公司章程約定的是“由公司回購”，該如何操作?公司能否回購自己的股權?

我國《公司法》第142條規定，股份有限公司不得收購本公司股份，但允許公司在減少資本、與其他公司合并、將股份獎勵給職工以及股東行使股份回購請求權等幾種例外情形下回購股份，并針對不同的情形在程序、數量、財源以及處置等方面設置了不同的規則。由此可知，我國立法對股份有限公司的股份回購采取的是“原則禁止、例外允許”的模式。然而，對于有限責任公司的股權回購，公司法卻并未直接涉及。司法實踐中，對于除上述法定情形外，“公司能否回購自己的股權”存在較多爭議。但目前的通說認為：公司可以回購股權，但在回購后應盡快安排他人受讓或進行減資。

三、強制出讓股權的對價——如何確定出讓股權的受讓對價?

離職員工出讓股權的對價問題，實踐中并無太大爭議，一般遵循“有約定從約定，無約定從法定”的原則處理。所謂“從法定”，是指如未明確約定轉讓價格或計價方式，則通過審計評估方式確定股權價值，以此確定股權轉讓價格。