在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退的員工計算到離職率里面嗎？
一、 辭退的員工計算到離職率里面嗎?
計算到離職率的，離職率=當期離職總人數/(期初人數+當期新進總人數)*100%，離職人數包括辭職，免職，解職人數。
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
二、計算方法
1、離職率計算方法：
將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等于當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。以一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50 3)×100%=35/(35 18)×100%=66%；
b)二月份離職率=20/(18 35)×100%=20/(20 33)×100%=37%。
因為離職率的分母為期末在職員工數量加上本期離職人數之和，它一定大于或等于本期的離職人數，故所計算的離職率總是小于或等于100%，不可能出現離職率大于100%的現象。
2、半年或一年的離職率計算方法：
以離職率等于某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算，則該公司上半年的離職率為：
上半年離職率=70/(50 74)×100%=70/(54 70)×100%=56%。
通過上面的討論，可以發現，在計算離職率時如果能將分子定義為在某一時期內的離職人數，分母定義為該時期的累積在冊人數，即該時期內的在職員工最多時的數量(離職率=離職人數/累計在冊人數×100%)，這樣求出的離職率將更為科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什么時候辭職，都可以在離職率上反映出來。
離職率在一定程度上可以反映出用人單位的職務履行情況，用人單位可以根據這一情況來處理內部的事務，以達到提高公司工作效率的目的，但相關情況的處理，需要由專業的人員來進行認定，并結合專業的數據進行分析處理。
擅自離職有經濟補償嗎？
辦理勞動合同轉移需要離職證明嗎？
離職公司不給開離職證明怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
監察機關調查過程中,被調查人死亡如何處理
2020-11-29轉讓商標的程序是怎樣的
2021-01-202020無犯罪記錄證明需要什么材料
2021-02-02被監護人長期遭受監護人虐待的能否申請更換監護人
2021-02-16公司股份制改制相關問題的討論
2021-01-13犯人羈押期間家屬可以進行探視嗎
2020-12-21男方提離婚要求退還彩禮,女方退嗎
2021-01-27改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23勞動工傷基本賠償項目是什么
2020-12-20合同中債權抵銷的要件是什么
2020-12-22企業作為擔保人擔保合同是否有效
2021-03-10加工承攬合同制定的原則是什么
2020-12-08已登記的地役權申請轉移登記提交的材料
2021-03-17購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12上班途中遇車禍 公司拒絕工傷賠償
2021-02-07老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25農村小額人身保險是什么意思
2020-11-21100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30