一、公司法關于人事的制度有哪些?

根據規定公司法關于人事的制度主要包括：

1、有關公司治理結構的基本制度，如股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等等;

2、有關公司財務的管理制度;

3、有關公司業務合同的管理制度;

4、有關公司人力資源管理的制度;

5、有關公司的投融資制度;

6、公司保密制度;

7、檔案管理制度;

8、安全生產管理制度等等。

二、涉及公司高級管理人員相關法律規定

《公司法》第四十六條 規定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項。”

第一百一十三條 股份有限公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。

本法第四十九條 關于有限責任公司經理職權的規定，適用于股份有限公司經理。

第二百一十六條 規定，高級管理人員“是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。”除此以外，《公司法》第六章也詳細規定了公司高管的資格、義務，以及對公司的損害賠償責任。

而《勞動法》以及《勞動合同法》并未對公司的高級管理人員有特殊的規定，只有《勞動合同法》二十四條關于競業限制的適用人群限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

三、公司法中的公司高級管理人員是指哪些人?

一百四十六條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力

(二)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;

(三)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

第一百四十七條董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。

董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

人事制度是公司經營的根本所在，不管是從財務到人力資源，以及公司高管的一些基本管理規則，各個不同部門的管理制度都是有一定的差別的。比如說高管的話，對于高管人事制度的要求就是高管首先要符合任職條件，然后財務部門的制度都是和財務操作有關的，人力資源部門就是要管理好公司的勞動關系。

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