一、股權(quán)激勵對股價的影響有哪些

股權(quán)激勵方案對公司股價的影響存在著以下邏輯關(guān)系：股權(quán)激勵方案-激勵管理層提升工作效率-公司業(yè)績上升-股價上漲。經(jīng)邦研究中心通過對A股實行過股權(quán)激勵計劃的公司研究分析發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響并且發(fā)現(xiàn)相關(guān)影響因素。

(1)股權(quán)激勵草案出爐后，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風(fēng)險，股價提升并不會特別明顯。

(2)股權(quán)激勵方案授權(quán)，授權(quán)后3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。

(3)股權(quán)激勵方案出爐的當(dāng)年(業(yè)績考核的基數(shù)年)公司業(yè)績會有所保留，部分公司年報業(yè)績增幅相對上一年會出現(xiàn)下降，公司股價超額收益在年報公布后會有所降低。

(4)激勵方案獲授權(quán)后的第一個考核年，激勵的效應(yīng)會明顯反應(yīng)到公司業(yè)績上，公司業(yè)績開始釋放，會有較大增幅。公司股價在該年年報發(fā)布前3個月會迎來較大的超額增幅。

(5)在公司第一個考核年年報過后，激勵效應(yīng)會開始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。

(6)行權(quán)條件相對嚴(yán)格的激勵計劃，其股價平均漲幅高于行權(quán)條件。

(7)激勵股票數(shù)量占公司流通股股本比例越高，股價在預(yù)案公告后上漲的幅度越大。

股權(quán)激勵的激勵對象必須是公司員工,分別由公司根據(jù)實際需要確定具體的對象,包括董事、監(jiān)事、高級管理人員的上市公司,核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,以及公司的其他員工認(rèn)為應(yīng)該激勵(其中,為了確保獨(dú)立董事的獨(dú)立性,正式公布方法中指定的激勵對象不應(yīng)該包括獨(dú)立董事),但也有污點不能激勵對象,努力監(jiān)督行政人員。結(jié)合股權(quán)激勵,我們發(fā)現(xiàn)所有違法的公司和個人都不照顧的股權(quán)激勵機(jī)制,它表明股權(quán)激勵機(jī)制來實現(xiàn)其目的是促進(jìn)最佳的消除,從微觀的角度來看,公司高管個人或團(tuán)體實施股權(quán)激勵,使其全心全意給生產(chǎn)經(jīng)營理念,是公司可以提高實際業(yè)務(wù)性能。

股權(quán)激勵是相關(guān)上市公司為了提高公司業(yè)績和公司內(nèi)部管理效力的一種刺激性做法，相關(guān)的當(dāng)時企業(yè)在上市前制定相關(guān)的股份分配方案，對公司當(dāng)年的業(yè)績和公司的相關(guān)管理人員帶來一定影響，但從長遠(yuǎn)的角度來衡量是一件利于企業(yè)發(fā)展的決定。

股權(quán)質(zhì)押后能否增資？股權(quán)質(zhì)押增資可以嗎？