在如今的社會上，當(dāng)我們想成立一家公司后，慢慢的成立相應(yīng)的管理部門，然后進(jìn)行公司所需要的人才招聘，待都成立好公司運作起來了公司才算成立，成立一家公司后，就會由員工自行成立一個工會，那么公司法工會的作用是什么呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、法條原文

第十八條　公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

二、法條解讀

本條是關(guān)于公司職工依法組織工會和參與民主管理的規(guī)定。

公司職工有權(quán)依照工會法的規(guī)定組織工會，開展工會活動。根據(jù)工會法的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。所以公司職工依法組織工會是受到法律保護(hù)的。公司職工依法開展工會活動，參與管理法律規(guī)定的事務(wù)，可以更好地代表和維護(hù)職工的合法利益，并為調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司的發(fā)展提供支持和幫助。為此，公司應(yīng)當(dāng)提供必要的條件，支持工會的工作。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。其中一個重要的體現(xiàn)楚工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同所涉及的事項應(yīng)包括職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項。根據(jù)工會法的規(guī)定，公司違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議的工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司應(yīng)當(dāng)依法實行民主管理。公司職工依法參與公司的管理，有利于維護(hù)公司開展正常經(jīng)營活動的和諧環(huán)境，符合現(xiàn)代公司制度發(fā)展的潮流。修訂前的公司法只規(guī)定了國有獨資公司和兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。這次修改將參與公司民主管理的主體擴大為所有的公司，并在有關(guān)章節(jié)中設(shè)計了具體制度加以保障。為了保障公司經(jīng)營活動正常的進(jìn)行，保證其經(jīng)營決策必要的效率，公司職工參與民主管理應(yīng)當(dāng)通過職代會和其他民主形式進(jìn)行，并應(yīng)主要對經(jīng)營決策中涉及職工切身利益的問題發(fā)表意見。

公司在就經(jīng)營目標(biāo)、投資計劃、利潤分配、合并分立、兼并破產(chǎn)等問題做出重大決策以及制定包括公司的獎勵制度、工作紀(jì)律等方面的重要的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見。公司遵守這一規(guī)定，有利于有關(guān)決策和規(guī)章制度的執(zhí)行，體現(xiàn)了職工參與民主管理，有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于公司法工會的作用是什么相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)我們進(jìn)入公司后，如果我們想要跟公司進(jìn)行利益上的溝通，我們肯定不可能直接找公司的領(lǐng)導(dǎo)說，這時我們就可以通過公司的工會出門進(jìn)行與公司溝通，工會就是員工與企業(yè)溝通的橋梁。

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