在如今的社會上，當我們想成立一家公司后，慢慢的成立相應的管理部門，然后進行公司所需要的人才招聘，待都成立好公司運作起來了公司才算成立，成立一家公司后，就會由員工自行成立一個工會，那么公司法工會的作用是什么呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、法條原文

第十八條　公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。

公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

二、法條解讀

本條是關于公司職工依法組織工會和參與民主管理的規定。

公司職工有權依照工會法的規定組織工會，開展工會活動。根據工會法的規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。所以公司職工依法組織工會是受到法律保護的。公司職工依法開展工會活動，參與管理法律規定的事務，可以更好地代表和維護職工的合法利益，并為調動職工的積極性，促進公司的發展提供支持和幫助。為此，公司應當提供必要的條件，支持工會的工作。

維護職工合法權益是工會的基本職責。其中一個重要的體現楚工會代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同所涉及的事項應包括職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等涉及職工切身利益的事項。根據工會法的規定，公司違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議的工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司應當依法實行民主管理。公司職工依法參與公司的管理，有利于維護公司開展正常經營活動的和諧環境，符合現代公司制度發展的潮流。修訂前的公司法只規定了國有獨資公司和兩個以上國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。這次修改將參與公司民主管理的主體擴大為所有的公司，并在有關章節中設計了具體制度加以保障。為了保障公司經營活動正常的進行，保證其經營決策必要的效率，公司職工參與民主管理應當通過職代會和其他民主形式進行，并應主要對經營決策中涉及職工切身利益的問題發表意見。

公司在就經營目標、投資計劃、利潤分配、合并分立、兼并破產等問題做出重大決策以及制定包括公司的獎勵制度、工作紀律等方面的重要的規章制度時應當聽取公司工會和職工的意見。公司遵守這一規定，有利于有關決策和規章制度的執行，體現了職工參與民主管理，有利于公司的長遠發展。

以上就是小編為大家總結的關于公司法工會的作用是什么相關內容，當我們進入公司后，如果我們想要跟公司進行利益上的溝通，我們肯定不可能直接找公司的領導說，這時我們就可以通過公司的工會出門進行與公司溝通，工會就是員工與企業溝通的橋梁。

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