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現代社會有很多工廠，具有一定規模的工廠都有不少的員工。每一個工廠都有自己的經營模式和運作方式，有的工廠由于一些經營問題導致倒閉，工廠倒閉后會出現一系列需要解決的問題，而其中對員工的影響最大。員工們在面臨工廠倒閉的時侯，除了慌張急忙找新的工作之外，還關心自己的工資該怎么辦。相信大家都想知道工廠倒閉員工工資怎么算 ，那么接下來小編將為您介紹一下工廠倒閉員工工資的計算問題。

一、工廠倒閉員工工資怎么算

1、依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

(三)普通破產債權。

2、公司的破產肯定將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，所以你應該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權益。

3、如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

二、工廠倒閉員工工資怎么賠償

單位倒閉的，單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。 倒閉的單位應該依法進行清算，并在清算財產中優先支付拖欠職工工資和應支付的經濟補償金。 如果單位是法人的，則原則上應以單位資產來承擔責任；如果股東有投資不到位，或轉移單位資產情形的，則應由股東承擔相應的法律責任。如果單位不是是法人的，則應由投資人承擔責任。 如果雙方協商不成，且單位沒有注銷營業執照的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果已經注銷的，則職工可以向法院起訴要求支付拖欠的工資和相應的經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于工廠倒閉員工工資怎么算 這個問題首先需要知道破產財產必須優先清償破產費用和共益債務，只有這樣清償以后，才能清償工廠的員工工資。一般工廠倒閉都會經過法院受理，員工們需要到法院去申請清償工資。如果工廠沒有經過法院受理，工廠員工可以申請破產程序。由于工廠有不同種倒閉的原因，所以清償員工工資的程序有所不同，也比較復雜，如果想要妥善的處理這個問題，可以向律師咨詢。

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