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2017年最新職工退休工資規定已經有了，根據我們規定的養老金分為兩類：國家政府上班的工作員工，以及私人的企業上班的工作人員。這兩個因為實行了不一樣的制度，被大家廣泛稱之為養老“雙軌制”，而且他們兩個的待遇差距巨大，這是有歧視感覺到的制度，現在我們來看看大家關注的退休后 私營企業主每月需要領取工資嗎 ，我們又是如何計算的

一、退休后私企工資每個月都有嗎

首先退休了領的是養老保險金，現在工作只要繳納養老保險滿15年，退休后會領到退休金，但是如果繳納養老保險，也可以購買養老型商業保險，給付的額度更高

二、工資怎么計算

基本工資工人按照工人資格定：　　隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。　　工齡工資(含工齡)：　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。　　工作工資：　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。　　績效工資：　　月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。　　特優津貼：　　若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。　　工人的退休金：　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。　　養老保險：　　一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。

因此私營企業主每月需要領取工資嗎根據現在實行規定，不管您是否在國營企業還是私營企業上班，退休后就算沒有再為企業做出貢獻仍然有權利拿到自己應得的退休工資的，而且每個月都有，至于每個月如何計算就是與以上幾個方面有關了，如果您還有任何問題，歡迎咨詢律霸。

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