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上市公司破產員工賠償標準是怎樣的
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如果上市公司破產了，那么公司和員工的勞動關系肯定也要解除。對于公司破產，員工最關心的莫過于賠償問題了。那公司破產之后，員工是否可以得到賠償，上市公司破產員工賠償標準又是怎樣的?律霸小編在下文中為您說明。
一、公司破產員工是否可以獲得賠償
公司破產之后，員工可以獲得一定的賠償。
《企業破產法》第一百一十三條的規定：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當 劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和 高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、上市公司破產員工賠償標準
經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。(用人單位違法解除勞動合同的情況下)。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上就是上市公司破產員工賠償標準，希望可以幫助到您。根據我國法律的相關規定，在企業破產清算之后，在清償破產費用以及公益債務之后，就會支付員工的工資、保險及賠償金。賠償金的計算應以員工的工資為計算的基數，按照工作年限的長短來進行支付。
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