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隨著我國經濟的不斷發展，私人企業也變得越來越多。一般來說私人企業員工的工資比國企要豐厚。但是我國法律對于私人企業的約束力比較小。員工工資的保障比較小。根據這種情況的發生，我國法律開始逐漸的關注這一方面，爭取最大限度的保障員工們的利益。那么我國私人企業倒閉后工資怎么算呢?

一、私人企業倒閉后工資怎么算

1、依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

2、公司的破產肯定將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，所以你應該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權益。

3、如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人(被拖欠工資或其他費用的員工都是)可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

破產法中有關規定

第七條　債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。

債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

第八條　向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。

破產申請書應當載明下列事項：

(一)申請人、被申請人的基本情況;

(二)申請目的;

(三)申請的事實和理由;

(四)人民法院認為應當載明的其他事項。

債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第九條　人民法院受理破產申請前，申請人可以請求撤回申請。

私人企業倒閉后工資的清算是有法律規定的。我國針對這種情況出臺了相關的法律。有效的保證了社會的穩定。避免了大量的員工在工廠倒閉后無法領到工資的問題。現如今有些公司企業的老板只會關注自己的利益，而忘掉了自己員工們的粽子清算。導致了矛盾的加深。而我國的法律正是要避免這種情況，緩解社會矛盾。

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