企業職工退休一般會享受一系列的政策，用來維護企業員工退休福利，維持生活，可是，作為一個企業，難免會有倒閉的時候，這種時候倒閉企業職工退休該怎樣解決這個問題呢?就讓我們的小編365跟你說下吧，請看下文。

一、公司倒閉員工賠償標準：

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、賠償計算標準

工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡包括上述全部工作時間。連續工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業工齡,即職工在一個工作單位的連續工作時間。職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續工齡。對國家機關、事業單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業和國家機關、事業單位之間經過組織批準調動工作，其前后工齡可以合并按連續工齡計算。根據我國勞動法規的規定，工齡長短是固定職工能否退休的一個條件，也是計發工資和病假、退休等勞動保險待遇的依據.

按相關法律規定，企業破產，員工的工齡賠償應該是指經濟補償金。對于經濟補償的標準，按勞動者在企業的工作年限來進行計算，具體的計算方式可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總的來說，倒閉企業職工退休的賠付標準是跟工齡掛鉤的，工齡越長賠付的越多，具體根據合同法規定執行，最多不得向其支付超過年限十二年，月工資不得超過終止前十二個月平均工資，我們要懂得用法律作為武器維護自己的利益，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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