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在股份有限公司中，管理層會定期給員工配股，這樣員工就相當(dāng)于入股投資了公司。那么員工入股投資流程有哪些環(huán)節(jié)？員工入股投資應(yīng)該具備哪些條件？下面律霸小編整理了員工入股方面的相關(guān)知識，希望可以幫助到大家。

一、入股投資流程

入股投資，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負(fù)擔(dān)，員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營成敗的風(fēng)險(xiǎn)，惟員工入股僅適用于股份有限公司。

入股步驟：

1、簽定股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，支付轉(zhuǎn)讓款；

2、通過股東會決議；

3、修改公司章程，辦理工商變更登記手續(xù)。

二、員工入股的條件

1、員工入股

其取得者須為服務(wù)企業(yè)的股票，既為使員工取得服務(wù)企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。惟就美國實(shí)務(wù)觀察，其為防止股價(jià)暴跌及分散投資的危險(xiǎn)，員工入股已不限服務(wù)企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務(wù)企業(yè)的股票。

2、參加入股者必須為公司的員工

一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務(wù)有一定年資以上的員工為入股對象。至于臨時(shí)人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來源，一般系由雇主預(yù)付工資協(xié)助員工依其自由意志，照市價(jià)或較市價(jià)為低的價(jià)格，從市場或事業(yè)單位購得股權(quán)。

三、員工入股成為公司的股東的方式

1、員工優(yōu)化認(rèn)購

公司辦理現(xiàn)金增資時(shí)保留一定比例股份由員工 優(yōu)先承購 公司發(fā)行新股時(shí)，應(yīng)保留發(fā)行新股總額10%至15%的股份，由員工承購。

2、分配員工紅利時(shí)以發(fā)給新股方式支付

公司于盈余分配時(shí)，計(jì)算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的“員工分紅入股”。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應(yīng)依法申報(bào)為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價(jià)值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。

3、員工以股東身份認(rèn)購

股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時(shí)，如預(yù)計(jì)保留給員工認(rèn)購的股份大于法定最高應(yīng)保留之 15%時(shí)，公司亦得由原有股東放棄認(rèn)購方式，使員工以特定人員身份承購。

4、由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工

公司于未發(fā)行新股時(shí)，如欲讓員工加入投資，亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開發(fā)行公司時(shí)，經(jīng)常采用。

總之，股份有限公司邀請員工入股投資，無非是激勵員工努力工作的一種手段。員工入股投資流程其實(shí)并不復(fù)雜，基本走三個(gè)步驟就能完成。不過，員工要想具備入股資格，需要一定條件，不是誰都可以的。公司也是會針對性選擇的，一般是貢獻(xiàn)比較突出的員工，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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