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勞動者和用人單位簽訂了勞動合同并不是任何時候都可以從一而終，在勞動合同沒有到期之前，公司有可能出現(xiàn)各種情況導致公司要解散，公司解散也就意味著勞動合同出現(xiàn)了法定事由原因的終止，這樣就涉及到賠償問題了，如果公司解散程序不合法補償問題如何解決呢?律霸為你解答。

一、公司解散程序不合法補償問題如何解決

公司準備解散，應(yīng)當提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當再支付一個月工資的代通知金。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項，而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟敼窘?jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同終止理應(yīng)被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。

二、公司解散程序是否合法的情形

《公司法》第181條列明了公司解散的原因：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

2、股東會或者股東大會決議解散;

3、因公司合并或者分立需要解散;

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷;

5、人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。

上述5點都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實際發(fā)生才會導致公司解散。所以，無論股東會或者股東大會作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請解散都只是公司解散的前提條件。只有當這些條件產(chǎn)生法律上的后果時，公司解散才真正啟動。

以上是關(guān)于公司解散程序不合法補償問題如何解決的解答。作為勞動者，要對自身重大利益相關(guān)的公司解散事件有著清醒的認識，還要積極爭取自身的經(jīng)濟補償，如果對公司公布的賠償方式不滿意還要主動尋求有關(guān)部門的援助，必要的時候可以通過法律手段來力爭保護自身合法利益。

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