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公司解散員工賠償協議內容有哪些？
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隨著市場的競爭壓力，很多公司無法在社會立足，被迫于解散，而這個也是作為勞動者最擔心的問題。那么公司解散就會涉及到公司解散員工賠償協議的相關問題。那么相對于勞動者來說，如果自己所在的用人單位需要解散，那么公司應該怎樣賠償勞動者呢?下面我們來了解一下相關內容。
甲方： 有限公司
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止;
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
通過上文的詳細內容，我們了解了公司解散員工賠償協議的法律規定。作為勞動者，如果在合同期內遇到用人單位無法經營需要解散的情況下。應該要根據相關的法律規定來向用人單位索要賠償，這是作為勞動者所享有的權利。而用人單位也應該依照相關法律規定向勞動者支付賠償金。
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