根據(jù)法律的規(guī)定，公司可以因?yàn)楹芏嘣蚨馍?。而往往公司在解散之后也就?huì)消滅法人資格，此時(shí)就會(huì)解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，就需要對(duì)職工進(jìn)行賠償。那么公司解散賠償職工多少錢呢？律霸小編為您做詳細(xì)介紹。

一、公司解散怎樣給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

公司解散后，需要對(duì)職工進(jìn)行一定的賠償，這是法律明文規(guī)定的。而實(shí)踐中，并不是任何一個(gè)職工獲得的賠償數(shù)額都是一樣的，通常是根據(jù)職工在該公司的工作年限來(lái)計(jì)算其獲得的賠償數(shù)額的。要是你所在的公司不支付你對(duì)應(yīng)的賠償，你可以提起勞動(dòng)訴訟。必要時(shí)還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助你。

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