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寧波
罰凍造成輕微傷害應當擔民責嗎
案情：
前不久，一家公司主管在發現陸-翠一周內連續兩次遲到后，不由分說命令她：“自己找兩個籃球，墊在腳底下，站在門口凍3個小時！”鑒于自己確實有錯，加之擔心被主管扣罰工資，陸-翠只好照辦。誰知，僅過了50分鐘，她便因受凍和籃球滑動而一頭栽倒在地，事后不僅花去2000余元治療費，還因臉部、胸部、膝蓋部跌傷而造成3000多元損失。面對陸-翠索賠，公司認為是主管擅自做主，只能由主管承擔。而主管認為陸-翠“罪有應得，應當自食其果。”以至于陸-翠被當作皮球踢來踢去，賠償卻一直未能解決。
法官說法：
顏*生法官表示，公司應賠償損失。
雖然陸-翠遲到，但主管只能通過正當方式加以教育或處罰，而無權對陸-翠實施體罰。期間，主管應當預見讓陸-翠可能受傷，卻因為疏忽大意而我行我素，即具有過錯。而《侵權責任法》第6條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”《民法通則》第43條也指出：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”即陸-翠有權獲得賠償，且鑒于主管之舉屬錯誤行使經營管理職權，決定了公司也必須對其行為擔責。至于公司在擔責之后是否向主管追究，則另作他論。
相關法律知識：
侵權責任法
第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
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