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寧波
上班得新型肺炎算工傷嗎
一、上班得新型肺炎算工傷嗎
員工因工作而感染新型肺炎，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員則不能認定工傷。
人社部于2020年1月23日發(fā)布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》的規(guī)定：
不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷。
二、工傷并發(fā)癥如何認定
工傷并發(fā)癥是可以申請鑒定的。工傷鑒定一年以后或者多年以后傷情嚴重變化、發(fā)展，可以重新認定或者重新工傷鑒定的。
并發(fā)癥的認定：
一種是指一種疾病在發(fā)展過程中引起另一種疾病或癥狀的發(fā)生，后者即為前者的并發(fā)癥，如消化性潰瘍可能有幽門梗阻、胃穿孔或大出血等并發(fā)癥。
另一種并發(fā)癥是指在診療護理過程中，病人由患一種疾病合并發(fā)生了與這種疾病有關的另一種或幾種疾病。
1、后一種疾病的發(fā)生是由前一種疾病所引起的;
2、從后一種疾病的發(fā)生規(guī)律上看，前后疾病之間不具有必然的因果關系，只具有偶然的因果關系。因此，后種疾病的出現(xiàn)屬突發(fā)性的;
3、后種疾病的出現(xiàn)非因醫(yī)務人員的過失所致。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十七條
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請再次鑒定。
以上就是律霸網(wǎng)小編對“上班得新型肺炎算工傷嗎”所進行的解答，我們可以了解到員工因工作而感染新型肺炎，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員則不能認定工傷。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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