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經過工傷認定后能把病假改一下嗎
經過工傷認定后能把病假改一下嗎
是可以改的，在工傷認定之后，那么從員工受傷開始，到醫療終結之前，期間休息的時間都是屬于停工留薪期，如果存在爭議可以由勞動能力鑒定委員會來判定。
工傷認定后,康復費用由誰承擔
工傷職工尚在停工留薪期內且傷病情相對穩定或舊傷復發并經確認具有康復價值的，可以進行工傷康復，由用人單位、工傷職工或其直系親屬，在申請工傷認定時提出工傷康復申請，同時提交相關醫療檢查資料。
參加工傷保險的工傷職工，工傷康復期間住院的伙食補助及工傷康復機構為工傷職工康復所需符合相關規定的費用，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的工傷職工發生上述費用的，由用人單位支付。
做工傷鑒定康復期間做好還是康復以后做好
1、現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。
2、根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。
做工傷認定需要哪些材料
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料
綜合上述，小編整理有關工傷的相關內容。由此可見，如果因為更改病歷而與用人單位發生了矛盾這個時候最好是通過勞動仲裁部門解決糾紛，而在工傷就醫之后康復的費用一般都是有用人單位以及自己來承擔。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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