[關(guān)鍵詞]經(jīng)理人激勵機制股票期權(quán)會計處理內(nèi)在價值法公允價值

國企改革是我國的重要任務(wù)，盡管長期以來己經(jīng)采取了許多措施，但效果并不十分明顯。究其原因，普遍認為與國有企業(yè)的激勵機制不力有關(guān)。于是，一種新的激勵機制股票期權(quán)在我國悄然興起。本文擬對股票期權(quán)的概念、分類、作用與會計處理等系列問題談些個人的粗淺看法。

一、股票期權(quán)的概念股票期權(quán)(亦稱認股權(quán))，是指企業(yè)根據(jù)股票期權(quán)計劃的規(guī)定，授予其高層管理人員(為方便起見，本文稱之為經(jīng)理人)在某一規(guī)定的期限內(nèi)(通常在5至10年內(nèi))，按約定的價格(認股價或行權(quán)價)購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利(一般在10萬元以上)，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)或棄權(quán)。它是一種物質(zhì)激勵機制，=在將經(jīng)理人的個人經(jīng)濟利益與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起，以提高經(jīng)理人的努力經(jīng)營程度，延長其為企業(yè)服務(wù)的年限，推動企業(yè)的發(fā)展。

股票期權(quán)于20世紀七、八十年代產(chǎn)生在美國。到九十年代時，股票期權(quán)已經(jīng)在美國與西方的其他國家得到了快速發(fā)展。據(jù)有關(guān)資料記載，1996年全球500家大企業(yè)中，有89%的企業(yè)采用了向經(jīng)理人授予股票期權(quán)的激勵機制。目前，在國外一些大企業(yè)的總股本中，股票期權(quán)所占的比重正在逐步上升。

股票期權(quán)引入我國僅僅只有兩三年的時間。起初只是在北京、上海、武漢等地進行試點，如**村置業(yè)、**筆業(yè)和**制藥等10家公司就是在1999年底被北京市體改委確定為首批股票期權(quán)試點的企業(yè)，一些在香港上市的高科技公司如聯(lián)-想、方-工等也開了先河。最近又有北京、深圳等地的許多企業(yè)紛紛采納。而在此以前，我國曾先后推出并采取過“月薪制”、“年薪制”和“年薪+獎金”等激勵措施。從目前的現(xiàn)實來看，我國股票期權(quán)制度正處于起步和試行階段，相應(yīng)的法律規(guī)范還沒有出臺(僅有中國證監(jiān)會制定的《上市公司認股權(quán)試點管理辦法》的試行稿)，理論界也還沒有比較全面、系統(tǒng)與成功的研究成果。