發布部門:山東省人民代表大會常務委員會發布文號:第一章總則第一條為加強外商投資企業（包括中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業，下同。）的勞動管理，維護外商投資企業和職工的合法權益，促進外商投資企業的發展，根據國家的有關法律法規，結合本省實際情況，制定本條例。第二條凡在本省行政區域內的外商投資企業及其職工，均適用本條例。第三條外商投資企業及其職工必須遵守中華人民共和國的法律法規，其合法權益受中華人民共和國法律法規保護。第四條縣級以上地方人民政府的勞動行政部門，主管本行政區域內外商投資企業勞動管理工作。各有關行政部門應當按照各自職責，協同勞動行政部門作好外商投資企業的勞動管理工作。第五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門的監督檢查人員，有權對外商投資企業及其職工遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查。關聯法規：第六條外商投資企業應當依法建立工會，并提供必要的活動條件，支持工會開展活動，維護職工的合法權益。第二章職工的招聘和培訓第七條外商投資企業根據生產經營需要和國家及本省的有關規定，自主決定招聘職工的數量、時間、條件和方式，其用工計劃應當報當地勞動行政部門備案。禁止招用未滿１６周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位需要招用未滿１６周歲的未成年人，必須依照國家有關規定履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第八條外商投資企業所需中方職工，應當先從當地城鎮待業人員或者在職職工中招聘。從農業人口中招聘職工時，須經所在縣（市、區）勞動行政部門批準，跨市（地）、縣（市、區）招聘的，報上一級勞動行政部門批準。中外合資、合作經營企業在同等用工條件下應當優先聘用原中方企業的職工；未被聘用的，由原企業在合營前妥善安置。第九條外商投資企業所需要的技術人員和經營管理人員，可以在當地招聘，也可以到外地招聘，有關勞動行政部門應當做好管理、協調和服務工作。第十條外商投資企業因特殊需要，經省勞動行政部門或者其授權的市（地）勞動行政部門批準，可以聘用外籍職工，從事專業性較強的工作。第十一條應聘到外商投資企業工作的在職中方職工，如經原單位出資培訓，且在原單位服務未滿合同規定年限的，原單位可以向外商投資企業或者職工收取培訓補償費。職工培訓后為原單位工作每滿１年遞減培訓補償費的２０％。由外商投資企業出資培訓的中方職工，培訓期滿后，工作未滿勞動合同規定年限而要求辭職或者自動離職的，須按照前款規定，補償外商投資企業的培訓費用。本條中的培訓補償費是指原單位為培訓該職工實際支出的費用。第十二條外商投資企業對新招職工，應當進行業務技術培訓。經培訓的職工應當參加當地勞動行政部門組織的職業技能考核，或者職業技能鑒定，合格者由勞動行政部門發給技術等級證書。第十三條外商投資企業應當為中方職工建立檔案，并作好職工檔案管理工作，也可以委托當地勞動行政部門或者其授權的服務機構代為管理。第三章勞動合同和集體合同