發布部門:江蘇省發布文號:第一章總則第一條為加強中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業（以下簡稱外商投資企業）的勞動管理，保障投資者和職工的合法權益，根據國家和江蘇省有關法律、法規和規章，結合本市情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區域內的外商投資企業。第三條市、縣（區）勞動局是同級人民政府指導外商投資企業勞動管理的職能部門，負責本辦法的監督實施。第二章職工的招收和招聘第四條外商投資企業有權根據生產、經營需要，自行決定企業機構設置，自行編制企業定員和勞動計劃。企業的年度勞動計劃，應在每年度開始前（新建企業在開業前）報企業主管部門、市或縣（區）勞動主管部門備案，專項列入全市的勞動計劃。第五條外商投資企業有權依照法律、法規和本辦法自行招收（或招聘，下同）職工。企業用工應實行公開招收、自行考核、擇優錄用的辦法，并可根據需要進行就業前培訓。各級勞動主管部門依法對外商投資企業招收職工進行管理，并提供服務。第六條外商投資企業招收職工應遵守下列規定：（一）外商投資企業的職工，除合同、章程或協議規定由外商、合營各方委派或董事會聘任者外，在同等條件下，凡中方能夠提供并勝任工作的，應從中方招用；合資、合作企業所需職工，應首先從合資、合作的中方企業職工中擇優錄用。（二）外商投資企業應在本地城鎮招收職工，跨地區或到農村招收的，須經市或縣勞動主管部門同意。（三）外商投資企業招收的人員必須年滿１６周歲，凡從事有毒有害作業和特別繁重體力勞動的，必須年滿１８周歲。在校學生及國家有特殊規定的人員不得招收。第七條外商投資企業招收職工按下列程序辦理：（一）企業擬定招收職工的報告和簡章，經市、縣（區）勞動主管部門或人事部門同意后，由企業自行組織報名、考試（考核）、體檢和錄取工作。（二）企業與被錄取人員簽訂勞動合同，勞動合同由市勞動爭議仲裁機構鑒證。外商投資企業招收就業前培訓生的，須待其培訓結業后再辦理上述錄用手續。第八條外商投資企業招用臨時工、季節工應通過市、縣（區）勞務市場，并按規定辦理招用手續。外商投資企業雇傭未取得居留證件的外國人和來中國留學的外國人，須經市勞動主管部門審核同意，并辦理申領《外國人就業證》的手續。第九條外商投資企業按規定招聘本市在職職工，被聘人所在單位、部門應予支持。（一）被聘人原單位同意的，按規定辦理調動手續。（二）被聘人原單位不同意的，被聘人可向原單位提出辭職，辭職后其工齡連續計算。由此引起的爭議，當事人可向市勞動爭議仲裁機構或市人事爭議仲裁機構申請仲裁。（三）招聘單位也可以通過協商，向被聘人原單位借聘人員，并簽訂借聘協議。第十條外商投資企業招聘其他單位出資培訓的職工，應償付被聘人單位一定的培訓費。被聘人與原單位訂有合同的，培訓費的償付按合同規定辦理；未訂合同的，被聘人原單位可根據被聘人培訓后回本單位服務的年限，按每滿１年扣減原支付培訓費的２０％計算，收取培訓費。