發布部門:江蘇省發布文號:第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合作經營企業法》、《中華人民共和國外資企業法》等有關法律、法規，結合本省情況，制定本辦法。第二條省、市、縣人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業（以下簡稱外商投資企業）的勞動管理工作。勞動行政部門應當對勞動法律、法規和規章的執行情況實施監察。第三條外商投資企業的職工，有權依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。第四條外商投資企業自行制定勞動計劃，自行確定機構設置和人員編制。第五條外商投資企業根據生產經營需要，自主決定招收（聘）職工的時間、條件、方式、數量以及考核的內容、方法。招收（聘）簡章報當地勞動、人事行政部門備案。所需職工，在勞動、人事行政部門指導和協助下，按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則組織招收（聘）。外商投資企業應當通過勞動力市場和人才市場招收（聘）職工。招聘境外員工，須經當地勞動行政部門同意，并按照國家有關規定辦理境外人員入境就業的有關手續。外商投資企業不得招收（聘）不滿十六周歲未成年人以及國家規定不能錄用的其他人員。第六條外商投資企業招收（聘）在職職工，除國家規定限制流動的人員外，原單位應當予以支持。職工與原單位依法訂立勞動合同的，按合同規定處理有關問題。如有爭議，當事人可以依法申請仲裁。第七條外商投資企業招收（聘）職工，應當貫徹先培訓、后上崗的原則，按照國家規定承擔對職工的培訓義務，提高職工的技術業務水平。第八條中方企業同外商合資經營、合作經營時，原有職工未被錄用的，應當由中方企業安排。企業自行安排確有困難的，由企業主管部門或者所在地勞動人事行政部門另行安排。第九條外商投資企業實行勞動合同制。企業必須按照國家有關規定，與被錄用職工平等協商，簽訂勞動合同。勞動合同中應當規定勞動雙方的權利和義務，合同的期限，變更、終止和解除勞動合同的條件，違反勞動合同應當承擔的責任，以及雙方認為需要規定的其他事項。勞動行政部門可以制定勞動合同規范文本，供企業使用。勞動合同訂立后，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更合同時，需經雙方協商同意。勞動合同到期，或者雙方約定的以及國家法律、法規規定的終止條件出現時，合同即行終止。經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。企業解除勞動合同，應當事先征求企業工會的意見，并報當地勞動行政部門備案。勞動合同的訂立、變更、續簽，需經勞動爭議仲裁機構鑒證。第十條外商投資企業與職工解除勞動合同以及解除勞動合同的經濟補償，依照有關法律、法規和國家規定執行。勞動合同期滿終止，職工提出續訂勞動合同而企業不同意續訂的，企業應當按照職工在本企業的工作年限，每滿１年（不滿１年的，按１年計算）發給本人相當于１個月工資的經濟補償金，但最多不超過１２個月，工資標準為勞動合同終止前本人１２個月的月平均工資（包括獎金、津貼和補貼等）；企業提出續訂勞動合同而職工不同意續訂的，企業可以不支付經濟補償金。勞動合同期滿終止合同的職工和在勞動合同期內被辭退的職工，由所在地勞動人事行政部門按照國家關于待業職工的有關規定對待；原從外地招用、聘用者，按照合同的有關條款處理。勞動合同期內的職工，因工傷、職業病在治療、療養期間，因病或者非因工負傷住院治療期間，女職工在孕期、產假和哺乳期間，企業均不得辭退。對因工致殘，喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的職工，外商投資企業應當按照國有企業有關勞保福利的規定對待。