發(fā)布部門:江蘇省發(fā)布文號:第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國外資企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省情況，制定本辦法。第二條省、市、縣人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理工作。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況實施監(jiān)察。第三條外商投資企業(yè)的職工，有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。第四條外商投資企業(yè)自行制定勞動計劃，自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制。第五條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定招收（聘）職工的時間、條件、方式、數(shù)量以及考核的內(nèi)容、方法。招收（聘）簡章報當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸滦姓块T備案。所需職工，在勞動、人事行政部門指導(dǎo)和協(xié)助下，按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則組織招收（聘）。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過勞動力市場和人才市場招收（聘）職工。招聘境外員工，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理境外人員入境就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。外商投資企業(yè)不得招收（聘）不滿十六周歲未成年人以及國家規(guī)定不能錄用的其他人員。第六條外商投資企業(yè)招收（聘）在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員外，原單位應(yīng)當(dāng)予以支持。職工與原單位依法訂立勞動合同的，按合同規(guī)定處理有關(guān)問題。如有爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第七條外商投資企業(yè)招收（聘）職工，應(yīng)當(dāng)貫徹先培訓(xùn)、后上崗的原則，按照國家規(guī)定承擔(dān)對職工的培訓(xùn)義務(wù)，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。第八條中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營時，原有職工未被錄用的，應(yīng)當(dāng)由中方企業(yè)安排。企業(yè)自行安排確有困難的，由企業(yè)主管部門或者所在地勞動人事行政部門另行安排。第九條外商投資企業(yè)實行勞動合同制。企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同的期限，變更、終止和解除勞動合同的條件，違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。勞動行政部門可以制定勞動合同規(guī)范文本，供企業(yè)使用。勞動合同訂立后，雙方必須嚴(yán)格遵守。一方要求變更合同時，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同到期，或者雙方約定的以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽，需經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證。第十條外商投資企業(yè)與職工解除勞動合同以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償，依照有關(guān)法律、法規(guī)和國家規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿終止，職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)的工作年限，每滿１年（不滿１年的，按１年計算）發(fā)給本人相當(dāng)于１個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過１２個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同終止前本人１２個月的月平均工資（包括獎金、津貼和補貼等）；企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿終止合同的職工和在勞動合同期內(nèi)被辭退的職工，由所在地勞動人事行政部門按照國家關(guān)于待業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定對待；原從外地招用、聘用者，按照合同的有關(guān)條款處理。勞動合同期內(nèi)的職工，因工傷、職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間，因病或者非因工負(fù)傷住院治療期間，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)均不得辭退。對因工致殘，喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)有關(guān)勞保福利的規(guī)定對待。