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長春市外商投資企業勞動管理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1063人看過

發布部門:吉林省發布文號:第一章總則第一條為加強外商投資企業的勞動管理，保障企業和職工的合法權益，根據國家《中外合資經營企業勞動管理規定》和《關于外商投資企業用人自主權和職工工資保險福利費用的規定》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。關聯法規：第二條凡在我市行政區域內興辦的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業（以下簡稱外商投資企業），均適用本辦法。第三條外商投資企業勞動管理實行地域管轄，市勞動局負責管轄我市市區范圍內的外商投資企業；各縣（市）勞動局負責管轄本縣（市）行政區域內的外商投資企業。第二章工人招收招聘第四條外商投資企業的用人計劃，由企業董事會根據生產需要自行確定，報勞動部門備案，由外商投資企業通過勞務市場自行招收、聘用。第五條外商投資企業招收工人的條件，由董事會自行確定。外商投資企業應當按國家、省、市有關規定，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。嚴禁招收十六周歲以下的未成年人和在校學生。第六條外商投資企業所需工人，應先從中方合資、合作經營企業原有職工中擇優聘用；在聘用職工滿足不了生產需要時，可以在我市行政區域內公開招聘；在我市公開招聘工人，應當優先招收經過職業技術培訓的待業人員；在本市招聘技術工人不能滿足需要時，也可以在外地招聘工人，但所聘工人戶口、糧食關系不動。第七條外商投資企業招聘我市各單位在職工人的，除承擔國家重點建設項目或重要崗位無人代替的外，各單位和有關部門應予支持，允許流動。第八條中方企業同外商興辦合資、合作經營企業、中方企業原有職工未被聘用的，由原企業負責安置。第九條外商投資企業招聘各單位在職工人的，對原出資培訓的單位應償付一定數額的培訓費。第十條外商投資企業招收、招聘職工應填寫《勞動手冊》，建立人事檔案。第三章勞動合同第十一條外商投資企業招收、招聘職工，應當依法與職工簽訂勞動合同，實行勞動合同化管理。勞動合同簽訂后，其標準文本報勞動部門備案。第十二條勞動合同中應明確雙方的權利義務、生產任務、合同期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律、違反合同的責任及雙方認為需要規定的其他事項。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。勞動合同期滿自行終止，雙方協商同意，可以續合同。第十三條有下列情況之一的，外商投資企業可以與職工解除勞動合同：（一）經過試用，不符合招收、招聘條件的；（二）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（三）職工無正當理由，連續十五天以上擅自離開本崗位，而自動離職的；（四）職工因勞改、勞教被企業除名，或者因嚴重違反企業規章制度屢教不改被企業除名的；

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