發(fā)布部門:吉林省發(fā)布文號(hào):第一章總則第一條為加強(qiáng)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條凡在我市行政區(qū)域內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)），均適用本辦法。第三條外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)行地域管轄，市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)管轄我市市區(qū)范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)；各縣（市）勞動(dòng)局負(fù)責(zé)管轄本縣（市）行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)。第二章工人招收招聘第四條外商投資企業(yè)的用人計(jì)劃，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定，報(bào)勞動(dòng)部門備案，由外商投資企業(yè)通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)自行招收、聘用。第五條外商投資企業(yè)招收工人的條件，由董事會(huì)自行確定。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。嚴(yán)禁招收十六周歲以下的未成年人和在校學(xué)生。第六條外商投資企業(yè)所需工人，應(yīng)先從中方合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)原有職工中擇優(yōu)聘用；在聘用職工滿足不了生產(chǎn)需要時(shí)，可以在我市行政區(qū)域內(nèi)公開招聘；在我市公開招聘工人，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收經(jīng)過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的待業(yè)人員；在本市招聘技術(shù)工人不能滿足需要時(shí)，也可以在外地招聘工人，但所聘工人戶口、糧食關(guān)系不動(dòng)。第七條外商投資企業(yè)招聘我市各單位在職工人的，除承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目或重要崗位無(wú)人代替的外，各單位和有關(guān)部門應(yīng)予支持，允許流動(dòng)。第八條中方企業(yè)同外商興辦合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中方企業(yè)原有職工未被聘用的，由原企業(yè)負(fù)責(zé)安置。第九條外商投資企業(yè)招聘各單位在職工人的，對(duì)原出資培訓(xùn)的單位應(yīng)償付一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。第十條外商投資企業(yè)招收、招聘職工應(yīng)填寫《勞動(dòng)手冊(cè)》，建立人事檔案。第三章勞動(dòng)合同第十一條外商投資企業(yè)招收、招聘職工，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同化管理。勞動(dòng)合同簽訂后，其標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)勞動(dòng)部門備案。第十二條勞動(dòng)合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。勞動(dòng)合同期滿自行終止，雙方協(xié)商同意，可以續(xù)合同。第十三條有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)過(guò)試用，不符合招收、招聘條件的；（二）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）職工無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)十五天以上擅自離開本崗位，而自動(dòng)離職的；（四）職工因勞改、勞教被企業(yè)除名，或者因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度屢教不改被企業(yè)除名的；