在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業不簽書面勞動合同有何風險
一、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職業病賠償程序是什么
2020-11-11阻止專利實施是否屬于侵權
2020-11-22假釋期間什么情況會被收監
2020-12-28這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19如何轉移婚內財產,轉移婚內財產有效嗎
2020-11-11夫妻債務如何分擔
2021-01-25建筑施工噪聲管理有哪些規定
2021-03-20商場衛生間受傷怎么辦
2021-02-09房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20集資房什么時候可以提取公積金貸款
2021-02-07集資房新房出售有什么問題
2021-03-19事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21實習期毀約有什么后果
2021-01-11投資型保險購買注意事項
2021-01-28產品責任險的由來和發展
2020-11-18可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09購買境外旅游保險的好處
2020-11-26新《保險法》的溯及力問題
2021-01-12平安保險人傷理賠手續流程和車險理賠流程
2020-12-04掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05