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甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎,公司資助子女教育費用

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 172人看過

甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎,依據(jù)活動規(guī)則,公司資助中獎員工子女次年的教育費用,如員工離職,則資助失效。下列哪些表述是正確的?()

A.甲公司與魏某成立附條件贈與

B.甲公司與魏某成立附義務(wù)贈與

C.如魏某次年離職,甲公司無給付義務(wù)

D.如魏某次年未離職,甲公司在給付前可撤銷資助

【答案】AC

【考點】附條件的贈與合同

【解析】選項A、C正確,選項B錯誤。附條件贈與,是指當(dāng)事人對贈與行為設(shè)定一定的條件,把條件的成就與否作為贈與行為的效力發(fā)生或消滅的前提。附義務(wù)贈與,是指在贈與合同中贈與人對其贈與附加一定的條件,使受贈人負(fù)擔(dān)一定的給付義務(wù)。在附條件的贈與中,條件的成就與否關(guān)系到贈與合同的效力。而在附義務(wù)的贈與中,所附的義務(wù)與贈與合同的法律效力無關(guān),不能因為附義務(wù)而延緩或解除贈與的效力。本題中,公司資助魏某子女次年教育經(jīng)費,以魏某繼續(xù)在公司工作為條件,因此為附條件的贈與合同,即魏某次年不離職,甲公司有給付義務(wù);若魏某次年離職,甲公司無給付義務(wù)。

選項D錯誤。《合同法》第一百八十六條規(guī)定,贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同,不適用前款規(guī)定。本題中,甲公司與魏某之間的贈與合同具有社會公益性,因此,甲公司在給付之前不能撤銷資助。

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