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勞動調(diào)解后公司不執(zhí)行怎么辦
勞動調(diào)解后公司不執(zhí)行怎么辦
一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟(jì)損失。
此外，當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規(guī)定，經(jīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
綜合上述，小編整理有關(guān)勞動調(diào)解后公司不執(zhí)行該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，實際上，根據(jù)法律規(guī)定，勞動調(diào)解后公司不執(zhí)行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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