在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
恢復用工—司考真題答案解析（2014-1-89）
關于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：（）
A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權對其隨時終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工
C.根據該公司末位淘汰的規定，勞動合同應當終止
D.該公司末位淘汰的規定違法，勞動合同終止違法
【正確答案】BD
【答案解析】選項A錯誤，選項B正確。《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。該法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。李某作為不定時工作制的勞動者，不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工。
選項C錯誤，選項D正確。勞動合同終止不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。因此，該公司末位淘汰的規定違法，勞動合同終止違法。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人身損害與工傷損害有什么不同嗎
2021-02-21檢察院認為監管場所理意見不當如何處理
2021-02-042020互聯網著作權如何保護
2021-02-16貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02親子關系如何確認或否認
2020-11-28人民法院對和解申請的審查重點是什么
2021-03-22當事人在不知情下被簽合同有效嗎
2021-01-21交通調解協議書能否反悔
2020-12-22合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19合同糾紛判決后上訴期為多長時間
2021-02-19房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08被車撞了出院再入院保險公司會報嗎
2020-12-29保險合同有哪些法律特征
2021-01-04發生交通事故后,被保險人在向保險公司索賠時應注意哪些事項
2021-01-28人壽保險金的給付方式
2021-02-08委托代理人
2020-12-15耕地的承包期是多長時間
2020-12-16