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勞動仲裁的管轄地

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 769人看過

勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且，按照目前勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置體制，通常按照行政區(qū)劃層層劃分。

以大連市為例，以前，職工跟用人單位發(fā)生糾紛，需要到用人單位所在地的區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，如果爭議數(shù)額較大、案件比較復(fù)雜，或用人單位在市內(nèi)四區(qū)，且注冊資金超過300萬元的，需要到大連市勞動仲裁委員會申請仲裁，給勞動者造成很多不便。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則作出了與上述不同的規(guī)定：首先，勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置不再按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;其次，用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

律霸小編提醒您，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。

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