勞動仲裁裁決書生效后人民法院如何處理
勞動仲裁委員會依照法定程序對勞動爭議案件做出裁決,當事人在法定的時間內沒有向人民法院起訴的,仲裁裁決發生法律效力,當事人對生效的裁決書不履行的,另一方當事人可請求人民法院強制履行。根據《民事訴訟法》的規定,仲裁機關的裁決書是由人民法院強制執行的法律文書之一。但這并不意味著仲裁機關的裁決書人民法院必須執行。
一、勞動仲裁裁決書的生效條件
《勞動爭議仲裁調解法》第五十條規定,當事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
根據上述條款,一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效,而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當事人未在期限內提起訴訟。
實踐中,用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件,因此,用人單位在收到仲裁裁決后,可以在起訴期限內充分考慮是否提起訴訟,而無需急于履行未生效裁決。
二、不予執行的情形
根據《民事訴訟法》第237條第2款明確規定,人民法院在被申請人提出證據證明仲裁裁決具有以下幾種情形之一的,經人民法院組成合議庭審查核定,應裁定不予執行:
1、當事人在合同沒有訂有仲裁條款或事后沒有達成書面仲裁協議的;
2、裁決的事項不屬于仲裁協議范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
4、認定事實的主要證據不足的;
5、適用法律確有錯誤的;
6、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊的、枉法裁決行為的。另外人民法院如果認定該裁決違背社會公共利益的,也應裁定不予執行。
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識,熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序,熟悉各類公文,并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人,憑借豐富、扎實的專業知識,盡全力維護當事人的合法權益。此外,本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務,曾代理多起訴訟案件,憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師,堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格,進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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