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寧波
【案例】仲裁開庭時增加或變更仲裁請求
案例：
王某一方和用人單位一方都表示不申請仲裁員回避后,仲裁員宣布庭審開始,由王某一方陳述仲裁請求。這時張律師提出,申請人一方申請在原仲裁請求的基礎上增加一項訴訟請求,即要求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額。上海某國有集團公司的代理律師辛某馬上提出了異議,但是仲裁員武某同意了王某一方當庭增加雙倍工資差額的請求,并要求用人單位一方一并進行口頭答辯。在庭審結束后,張律師告訴王某,既然公司一方在庭審前明確表示不作書面的答辯意見,那么他們一方就嘗試當庭申請增加訴訟請求,一旦被同意也會給用人單位一方以措手不及。王某這才知道雙倍工資也是他可以依法向國有集團公司要求的,他對法律的掌握還是有限。
王某問張律師,如果剛才開庭后,仲裁員對張律師增加訴訟請求的申請不同意,他自己又該如何要回這筆也應該屬于他的錢呢?
解答：
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十一條的規定，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。
所以，北京時開勞動糾紛律師認為，以上案例中在，如果剛才開庭后,仲裁員在被申請人提出異議后對張律師增加訴訟請求的申請不同意,王某應當另行提起新的勞動仲裁要回這筆屬于他的錢。
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