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吉林省人事爭議調解辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 260人看過

吉林省人事爭議調解辦法(試行)

第一章總則

第二章調解組織和調解員

第三章調解

第四章附則

第一章總則

第一條為有效預防和化解人事爭議，維護人事關系和諧穩定，促進事業單位人事制度改革順利進行，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于吉林省境內的國家機關、事業單位和社會團體。

第三條下列人事爭議適用本辦法：

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

(四)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

第四條調解人事爭議，應根據事實，遵循合法、公正、及時、合理的原則，充分聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助達成協議。

第五條發生人事爭議，雙方當事人可以進行協商，也可以請工會或者第三方共同參與協商，達成和解協議。

第六條發生人事爭議的工作人員一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解。代表人參加調解的行為對其所代表的當事人發生效力。

第二章調解組織和調解員

第七條國家機關和規模較大的事業單位、社會團體，應當設立人事爭議調解委員會(以下稱調解委員會)，負責調處本系統、本單位的人事爭議。尚不具備成立調解委員會條件的單位，應指定專門人員從事人事爭議調解工作。

第八條調解委員會由本系統、本單位主管領導、紀檢監察部門負責人、人事(干部)部門負責人、法律工作者、工會組織負責人和經職工代表大會推舉的職工代表等有關人員組成。調解委員會組成人數為單數，組成人員身份為兼職。調解委員會設主任一名，副主任一至二名，委員若干名。調解委員會主任、副主任由調解委員會組成人員推舉產生。

調解委員會的設立和組成報同級人力資源和社會保障行政部門備案。

第九條調解委員會在本系統、本單位的領導下工作，接受同級人力資源和社會保障行政部門及勞動人事爭議仲裁委員會的業務指導。

第十條調解委員會召開會議時，應由三分之二以上委員參加，決定事項實行少數服從多數原則。

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