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寧波
零風險專業協助勞動者進行追索辭退補償的設計與仲裁
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-20
·
675人看過
由于勞資的角度和利益不同，目前用人單位的大量存在用工不規范，勞動者和用人單位從勞動合同的訂立開始到勞動合同的終止或解除整個過程中，都可能產生各種各樣的糾紛。隨著新的《勞動合同法》的出臺，勞動者的法律意識大大提高，但是由于勞動者畢竟不是勞動法專業人士，在繁瑣的勞動爭議維權過程中，遭到各種各樣的困難，因事前沒有保留充分的證據或者由于沒有勞動仲裁或訴訟的經驗，本來有理的事最后敗訴了。而根據“一事不再理”的法律原則，又不能像其它事情從頭開始，只能留下永遠的遺憾！比如：海淀區的勞動仲裁案件有舉證期限，勞動者如果在該期限前不能設計好訴訟方案，提供完備的證據，那么過了舉證期限就沒有了機會，而朝陽仲裁則沒有舉證期限；要求開庭當天陳訴和舉證。則要求應變能力強，**敏捷，思路清晰。
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