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寧波
公務員辭職程序
公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
但是公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
同時，擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。
擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
具體操作參考：
蘇州市黨政領導干部辭職程序
蘇組發[2004]12號
為健全和完善黨政領導干部辭職制度，規范辭職的辦理步驟，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部辭職暫行規定》，特制定如下程序。
一、因公辭職的程序
1.對須因公辭職的干部，由黨委(黨組)以適當方式通知干部本人。
2.干部本人接到通知，應于7日內以書面形式向任免機關提交辭去現任領導職務的申請。
3.任免機關作出同意辭職決定后，按照有關規定辦理辭職手續。
因公辭職的領導干部另有任用且按有關法律規定擬任職務與現任職務不能同時擔任的，應待其辭職申請被批準后，再對外公布新任職務。
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